페이션트 그로우

이게 뭐예요

Patient Grow(페이션트 그로우)는 원장님이 우리 병원에 맞는 인사평가를 만들고, 그 평가가 실제로 돌아가게 돕는 서비스예요. 병원의 미션·핵심가치·직급별 업무를 바탕으로 평가를 설계하고, 평가 시작부터 결과 공개와 면담 준비까지 한 흐름으로 이어 줘요. 교육실·물어보기·입사 관리는 이를 돕는 부가 기능이에요.

시작하기

1. 허브로 로그인해요. 가입과 병원 등록은 허브 시작 안내를 따라 주세요.
2. 그로우를 열어요. 허브 [내 제품]에서 그로우의 바로가기를 누르거나, 그로우 첫 화면에서 Patient Hub 계정으로 시작하기를 누르세요. 병원을 그로우에 처음 여는 것은 원장님이 먼저 해 주세요. 실장님과 직원은 원장님이 시작한 뒤 같은 허브 계정으로 들어와요.
3. 초기 설정을 채워요. 병원 기본 정보와 직급 체계, 우리 직원 명단, 미션·핵심가치·중요업무를 차례로 적어요. 직원 명단은 가지고 계신 엑셀 파일을 그대로 올려도 되고, 허브 병원 프로필에 넣어 둔 내용은 미리 채워져요.
4. 평가 체계를 확정해요. 원장님 설문에 답하고 AI 설계 시작을 누르면 우리 병원 평가 설계안이 나와요. 문항을 읽어 보고 고친 뒤 평가 체계 확정을 누르세요.
5. 직원 이해부터 시작해요. 홈의 시작 전 점검에서 안내 보내기를 누르면 직원들에게 '나에 대해 알아보기' 안내가 가요. 점검이 끝나면 사이클 만들기로 첫 평가를 열어요.

매일 이렇게 쓰세요

• 홈 — 진행 중인 평가의 제출 현황과 아직 내지 않은 직원, 원장님이 하실 일이 한눈에 보여요. 전원 리마인드로 한 번에 챙겨요.
• 사이클 — 사이클 만들기로 평가를 배정하고, 배정을 확인한 뒤 직원에게 카카오톡 보내기를 눌러요. 마감 뒤에는 그레이드 검토를 거쳐 결과·리포트 공개를 해요.
• 평가 결과 — 직원별 결과와 등급 제안, 면담 대본을 봐요. 등급 확정은 언제나 원장님이 해요.
• 사람 — 직원들이 '나에 대해 알아보기'에 남긴 답으로 업무표·직무 지도·자리 맞춤을 보고, 직원마다 사람 카드를 정리해요.
• 기록 — 평소 눈에 띈 장면을 짧게 남겨 두면 평가 때 근거로 쓰여요.
• 교육실 · 물어보기 — 병원 교육 영상과 자료를 올려 직원에게 배정하고, 직원은 일하다 궁금한 것을 우리 병원 자료 안에서 찾아봐요.

허브에 한 번 넣은 병원 정보와 직원 명단을 그대로 쓰고, 다른 페이션트 서비스와 자동으로 이어져요.

자주 묻는 것

문의

이메일 patientsfunnel@gmail.com · 전화 010-4445-1873